Anul 2024 a adus în prim-plan numeroase subiecte controversate, iar una dintre cele mai discutate situații a fost dezvăluită de o casieriță de la Aldi, care a împărtășit detalii surprinzătoare despre condițiile de muncă din spatele tejghelei unuia dintre cei mai mari retaileri din Germania.
„Mulți clienți nu știu că există un contor în casele de marcat care măsoară viteza cu care sunt scanate produsele”, a spus aceasta. Acest contor nu are doar un scop statistic, ci devine un instrument de monitorizare strictă a ritmului de lucru al angajaților, conform DerWesten.
”Trebuie să ajungi la peste 3.000 de scanări pe tură. Dacă nu reușești, primești un avertisment roșu”, a explicat ea.
În cazul în care aceste abateri se repetă, angajații sunt convocați la discuții cu superiorii, ceea ce intensifică și mai mult presiunea. Această situație nu doar că afectează viteza la casele de marcat, dar influențează și comportamentul clienților, care, de multe ori, își aruncă produsele în coș în grabă.
În plus, timpul pe care clienții îl pierd căutând mărunt în portofel adaugă un plus de stres pentru angajați, fiecare secundă fiind atent monitorizată.
„Chiar și când despachetăm produsele pentru rafturi, se așteaptă de la noi să fim mai rapizi decât mașinile, ceea ce devine extrem de frustrant”, a adăugat angajata.
Deși Aldi declară că angajații săi sunt „bine instruiți și motivați”, realitatea din spatele acestor cuvinte este una tensionată. Angajații descriu o atmosferă de lucru epuizantă și un ritm necruțător. „Se simte ca un maraton constant contra timpului. E ca și cum ai arunca produsele în coș doar pentru a câștiga câteva secunde în plus”, a mai spus casierița.
Această atmosferă are un impact atât asupra angajaților, cât și asupra clienților, potrivit cotidianului german. „Ne pare rău, dar stresul este aproape insuportabil. Cu toate acestea, trebuie să ne menținem zâmbetul pe buze”, a încheiat ea.
Este oficial: Magazinele Profi dispar de pe piața din România. Cine vine în locul lor
