Concediere în masă după preluarea de către Wonder
GrubHub, cunoscută pentru serviciile sale de livrare de mâncare, a fost recent achiziționată de start-up-ul Wonder, arată Adevărul.ro. Noua conducere a implementat rapid măsuri de restructurare, reducând aproximativ 20% din personal. Angajații au fost deconectați de la sistemele companiei chiar înainte de apelul video, ceea ce a făcut ca disponibilizările să fie și mai șocante pentru cei afectați.
Decizia a fost justificată de conducere printr-un mesaj formal: „Ne rafinăm strategia de afaceri și ne pregătim să ne integrăm complet cu Wonder. Unul dintre obiective este să reducem ierarhiile și să aducem liderii mai aproape de activitatea propriu-zisă. Din păcate, acest lucru a dus la eliminarea mai multor posturi în întreaga organizație.”
Compensații limitate pentru angajați
Angajații concediați au fost informați că vor primi nouă săptămâni de plată, iar cei care semnează acordul de concediere până pe 7 martie vor beneficia de o compensație suplimentară echivalentă cu 12 săptămâni de salariu.
Potrivit consultantului HR Doru Șupeală, impactul asupra angajaților români a fost semnificativ. „La începutul zilei de vineri, GrubHub avea 95 de angajați români. 54 dintre ei au fost chemați la sesiunea online de concediere, iar până la finalul zilei, între 30 și 40 au fost confirmați ca fiind concediați.”
Lipsă de transparență în criteriile de selecție
Printre angajații disponibilizați se numără ingineri software, specialiști în suport tehnic, dar și profesioniști din departamentele de marketing, HR și customer service. Cu toate acestea, compania nu a oferit detalii clare despre criteriile utilizate pentru selecția celor concediați.
Românii afectați lucrau fie pe contracte individuale de muncă, fie ca PFA sau prin SRL-uri colaboratoare cu GrubHub Business Acceleration Technologies SRL. Situația ridică semne de întrebare legate de etica acestor concedieri și de protecția angajaților în astfel de cazuri.
Evenimentul a stârnit indignare în rândul angajaților, dar și în mediul de afaceri, unde practica de a concedia personalul printr-un apel video scurt este considerată lipsită de empatie și respect față de muncă depusă de aceștia.
