Aceste beneficii, variind de la cadouri simbolice la planuri complexe de tip Stock-Option, contribuie semnificativ la reten\u021bia \u0219i satisfac\u021bia angaja\u021bilor, optimiz\u00e2nd \u00een acela\u0219i timp costurile salariale.<\/p>\n
Este adev\u0103rat c\u0103 avantajele salariale scutite de impozit \u0219i contribu\u021bii sunt mai atractive pentru angajatori, deoarece optimizeaz\u0103 costurile cu salariile pentru companii. Aceste beneficii permit companiilor s\u0103 ofere pachete salariale competitive f\u0103r\u0103 a cre\u0219te semnificativ costurile totale. Pe de alt\u0103 parte, beneficiile care sunt asimilate veniturilor salariale \u0219i, prin urmare, sunt subiect de impozit pe venit de 10% \u0219i contribu\u021bii sociale, sunt mai pu\u021bin utilizate de companii \u00een pachetele salariale, deoarece cresc costurile totale pentru angajatori.<\/p>\n
Este important pentru angajatori s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un echilibru \u00eentre oferirea de beneficii atractive pentru angaja\u021bi \u0219i men\u021binerea costurilor salariale la un nivel optim.<\/p>\n
\u00cen categoria beneficiilor salariale scutite at\u00e2t de impozit pe venit de 10%, c\u00e2t \u0219i de la plata contribu\u021biilor sociale, putem men\u021biona urm\u0103toarele:<\/p>\n
1. Cadouri de s\u0103rb\u0103tori pentru angaja\u021bi \u0219i pentru copiii minori ai acestora<\/p>\n
Cadourile \u00een bani sau \u00een natur\u0103, inclusiv tichetele cadou oferite cu ocazia s\u0103rb\u0103torilor precum Cr\u0103ciunul, Pa\u0219tele, 1 Iunie (doar pentru copiii minori ai angaja\u021bilor) sau 8 Martie (doar pentru salariate), \u00een limita a 300 lei per beneficiar, pentru fiecare ocazie \u00een parte reprezint\u0103 venituri neimpozabile, fiind scutite \u0219i de la plata contribu\u021biilor sociale obligatorii. Sumele p\u00e2n\u0103 la aceast\u0103 limit\u0103 sunt neimpozabile, dar orice dep\u0103\u0219ire a acestei sume este supus\u0103 impozitului pe venit \u0219i contribu\u021biilor sociale. Aceste beneficii trebuie s\u0103 fie prev\u0103zute \u00een contractele de munc\u0103 sau \u00een regulamentul intern al companiei \u0219i sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, \u00een limita a 5% din cheltuielile salariale.<\/p>\n
2. Petrecerea de Cr\u0103ciun<\/p>\n
Petrecerile de Cr\u0103ciun oferite angaja\u021bilor pot fi considerate cadouri \u00een natur\u0103, scutite de impozit pe venit \u0219i contribu\u021bii sociale, \u00een limita a 300 lei per salariat, dac\u0103 sunt prev\u0103zute \u00een Contractul Colectiv de Munc\u0103, Regulamentul Intern sau \u00een contractul individual de munc\u0103. Orice valoare care dep\u0103\u0219e\u0219te acest plafon este considerat\u0103 venit salarial \u0219i este supus impozitului pe venit (10%) \u0219i contribu\u021biilor sociale obligatorii. Totu\u0219i, \u00een condi\u021biile \u00een care nu exist\u0103 o prevedere concret\u0103 \u00een politicile interne ale companiei, c\u0103 scopul petrecerii de Cr\u0103ciun este de a acorda sub aceast\u0103 form\u0103 salaria\u021bilor proprii un cadou cu aceast\u0103 ocazie, opin\u0103m c\u0103 o abordare fiscal\u0103 prudent\u0103 este de a considera contravaloarea petrecerii de Cr\u0103ciun venit salarial, subiect al impozitului pe venit \u0219i al contribu\u021biilor sociale obligatorii.<\/p>\n
3. Beneficii pentru evenimente familiale speciale<\/p>\n
Sumele oferite cu titlu de ajutor din partea companiei pentru anumite ocazii prev\u0103zute de Codul Fiscal, cum ar fi na\u0219terea unui copil, ajutorul pentru boli grave \u0219i incurabile, ajutorul pentru deces, reprezint\u0103 venituri salariale neimpozabile, dac\u0103 sunt prev\u0103zute \u00een Contractul Colectiv de Munc\u0103, Regulamentul Intern sau \u00een contractul individual de munc\u0103. Conditiile de acordare, precum \u0219i valoarea acestor ajutoare pentru evenimente speciale trebuie stabilite prin contractul colectiv sau individual de munc\u0103 sau regulament intern, iar documente justificative trebuie anexate la cererea de acordare \u00eenaintat\u0103 de salariat.<\/p>\n
4. Vouchere pentru wellbeing-ul angaja\u021bilor<\/p>\n
Pentru contravaloarea serviciilor turistice sau de tratament, inclusiv transportul, oferite angaja\u021bilor \u0219i membrilor familiei acestora \u00een timpul concediului, limita anual\u0103 neimpozabil\u0103 este stabilit\u0103 la valoarea c\u00e2\u0219tigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigur\u0103rilor sociale de stat pe anul \u00een care au fost acordate (\u00een 2024 c\u00e2\u0219tigul salarial mediu brut fiind de 7.567 de lei). Acest beneficiu este netaxabil at\u00e2t din perspectiva contribu\u021biilor sociale obligatorii, c\u00e2t \u0219i a impozitului pe venit, dac\u0103 este prev\u0103zut \u00een contractul de munc\u0103 sau regulamentul intern, \u00een limita anterior prev\u0103zut\u0103. Documentele justificative trebuie s\u0103 demonstreze utilizarea sumei pentru scopurile declarate \u00een perioada concediului.<\/p>\n
Multe companii ofer\u0103 \u0219i abonamente pentru activit\u0103\u021bi sportive, facilit\u00e2nd accesul angaja\u021bilor la s\u0103li de sport. Unele companii au chiar \u0219i s\u0103li de sport la loca\u021bia lor, oferind astfel un avantaj suplimentar angaja\u021bilor, pentru a le face mai u\u0219or accesul la activit\u0103\u021bi fizice \u0219i pentru a sprijini s\u0103n\u0103tatea lor fizic\u0103 \u0219i mental\u0103, oferind acest beneficiu care \u00een limita a 100 de euro pe an\/angajat este scutit de impozit pe venit si contributii sociale. Aceste ini\u021biative sunt o parte important\u0103 a strategiilor de wellbeing, contribuind la cre\u0219terea satisfac\u021biei \u0219i performan\u021bei angaja\u021bilor.<\/p>\n
5. Contribu\u021bia la un fond de pensii facultative<\/p>\n
Contribu\u021biile angajatorilor la un fond de pensii facultative sunt considerate beneficii pentru angaja\u021bi \u0219i sunt scutite de impozitul pe venit \u0219i contribu\u021biile sociale, \u00een limita unui plafon anual de 400 de euro\/salariat (1.990 de lei pe an). Sumele care dep\u0103\u0219esc acest plafon sunt impozitate \u0219i supuse contribu\u021biilor sociale obligatorii. Contribu\u021biile la fondurile de pensii facultative reprezint\u0103 un avantaj important at\u00e2t pentru angajatori, care beneficiaz\u0103 de facilit\u0103\u021bi fiscale \u00een anumite condi\u021bii \u0219i plafoane, c\u00e2t \u0219i pentru angaja\u021bi, care \u00ee\u0219i pot asigura o pensie suplimentar\u0103 pentru viitor. Cite\u0219te continuarea<\/a>.<\/p>\n \u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aceste beneficii, variind de la cadouri simbolice la planuri complexe de tip Stock-Option, contribuie semnificativ…<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":17979,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-17978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}