Un rom\u00e2n a fost concediat de angajatorul din Germania din cauza unor mesaje postate pe contul personal de Facebook. El a cerut ajutor pe grupul Voluntari \u00een Europa, nefiind sigur c\u0103 exist\u0103 o baz\u0103 legal\u0103 pentru concedierea sa.<\/p>\n
\u00cen postarea sa, rom\u00e2nul public\u0103 documentele primite de la angajator, prin care compania motiveaz\u0103 decizia prin faptul c\u0103 imaginea firmei a avut de suferit.\u00a0<\/p>\n
„V-am invitat pentru a v\u0103 oferi posibilitatea de a comenta diverse post\u0103ri pe care le-a\u021bi publicat pe Facebook. Aceste post\u0103ri se bazeaz\u0103 pe neadev\u0103ruri \u0219i\/sau descrieri incomplete care sunt de natur\u0103 s\u0103 prejudicieze imaginea angajatorului”, se arat\u0103 \u00een documentul primit de rom\u00e2n.<\/p>\n
Concret, \u0219oferul a postat pe Facebook c\u0103 unii dintre colegii s\u0103i i-au „sabotat” camionul, cauz\u00e2ndu-i o pan\u0103, o afirma\u021bie care nu a fost confirmat\u0103. De asemenea, compania \u00eel acuz\u0103 pe \u0219ofer c\u0103 mesajele sale de pe Facebook includ multe date \u0219i informa\u021bii referitoare la activit\u0103\u021bile comerciale, ceea ce constituie o \u00eenc\u0103lcare a articolului 13 din contractul de munc\u0103.<\/p>\n
\u00cencepe \u201eApocalipsa concedierilor\u201d la institu\u021biile statului, ascuns\u0103 sub titulaturi precum \u201ecomasare\u201d sau \u201eplec\u0103ri voluntare\u201d<\/a><\/p>\n „Mesajele con\u021bin numeroase date \u0219i informa\u021bii despre activit\u0103\u021bile noastre comerciale care \u00eencalc\u0103 articolul 13 din contractul de munc\u0103 semnat cu dumneavoastr\u0103.\u00a0 Ambele modele de comportament invocate aici (difuzarea de acuza\u021bii neadev\u0103rate cu un impact negativ asupra imaginii *** \u0219i difuzarea de date \u0219i fapte despre activit\u0103\u021bile comerciale ale ***) constituie \u00eenc\u0103lc\u0103ri grave ale obliga\u021biilor contractuale, motiv pentru care v\u0103 reziliem contractul de munc\u0103 f\u0103r\u0103 preaviz”, se mai arat\u0103 \u00een documentele primite de rom\u00e2n.<\/p>\n Compatriotul nostru a cerut pe grupul<\/a> de Facebook l\u0103muriri cu privire la baza legal\u0103 pe care o are firma pentru a-l concedia pentru ni\u0219te mesaje postate pe re\u021beaua de socializare:”Bun\u0103 seara! M\u0103 poate cineva l\u0103muri dac\u0103 are baz\u0103 legal\u0103 acest\u0103 h\u00e2rtie? Am lucrat pe Germania \u0219i am fost concediat pentru anumite post\u0103ri pe Facebook”, a scris el.<\/p>\n Administratora grupului i-a explicat pe larg c\u0103, \u00een Germania, concedierea disciplinar\u0103 este legal\u0103.”\u00cen imagini este vorba despre o scrisoare de concediere disciplinar\u0103 emis\u0103 de o companie din Germania. Motivul men\u021bionat pare s\u0103 fie legat de anumite post\u0103ri pe Facebook, care, conform companiei, includ date sau afirma\u021bii care afecteaz\u0103 negativ activitatea firmei. Iat\u0103 ce trebuie s\u0103 \u0219tii din punct de vedere legal \u00een Germania:1. Este legal\u0103 aceast\u0103 concediere?\u00cen Germania, concedierea disciplinar\u0103 (au\u00dferordentliche K\u00fcndigung) este legal\u0103 dac\u0103 angajatorul poate demonstra c\u0103 angajatul a \u00eenc\u0103lcat grav obliga\u021biile de serviciu sau a afectat rela\u021bia de \u00eencredere. Acest lucru include:Post\u0103ri pe re\u021bele sociale care afecteaz\u0103 imaginea firmei.Divulgarea unor informa\u021bii confiden\u021biale sau false.Comportamente care prejudiciaz\u0103 reputa\u021bia companiei”, a scris Mure\u0219an.<\/p>\n Reduceri de personal la Po\u0219ta Rom\u00e2n\u0103: disponibiliza\u021bii risc\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 f\u0103r\u0103 compensa\u021bii<\/a>Tot ea i-a explicat \u0219i c\u0103 trebuie s\u0103 consulte un avocat specializat \u00een astfel de spe\u021be.”Cu toate acestea, concedierea trebuie s\u0103 respecte anumite condi\u021bii:1. Trebuie s\u0103 fie propor\u021bional\u0103: Angajatorul trebuie s\u0103 justifice de ce concedierea este singura solu\u021bie (de exemplu, dac\u0103 post\u0103rile au produs un prejudiciu grav companiei).2. Trebuie s\u0103 fie efectuat\u0103 \u00een timp util: \u00cen general, angajatorul are un termen de 2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la momentul \u00een care a aflat despre incident pentru a emite concedierea.3. Trebuie s\u0103 ofere \u0219ansa de ap\u0103rare: \u00cen unele cazuri, angajatul trebuie informat \u0219i s\u0103 i se dea ocazia s\u0103-\u0219i explice punctul de vedere.2. Ce po\u021bi face?Dac\u0103 consideri c\u0103 aceast\u0103 concediere este nedreapt\u0103 sau dispropor\u021bionat\u0103, o po\u021bi contesta legal. Procedura \u00een Germania este urm\u0103toarea:1. Termen pentru contestare:Ai 3 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la primirea scrisorii de concediere pentru a depune o pl\u00e2ngere (K\u00fcndigungsschutzklage) la Tribunalul Muncii (Arbeitsgericht).2. Argumente pe care le po\u021bi folosi:Post\u0103rile de pe Facebook nu au cauzat un prejudiciu real firmei.Nu ai divulgat informa\u021bii confiden\u021biale sau nu ai \u00eenc\u0103lcat vreo clauz\u0103 contractual\u0103.Compania nu te-a avertizat \u00een prealabil \u0219i nu a \u00eencercat alte m\u0103suri mai pu\u021bin drastice (cum ar fi un avertisment).<\/p>\n