‘Planurile de reorganizare de-a lungul anilor au fost aprobate \u00een Consiliul de Administra\u021bie. De data aceasta nu mai este nevoie de reorganizare a companiei, e nevoie doar de optimizare de personal. Cu alte cuvinte, se va face o evaluare a num\u0103rului necesar de personal pe fiecare structur\u0103 \u00een parte, dup\u0103 care vom trece la departajarea salaria\u021bilor \u0219i concedieri dac\u0103 nu accept\u0103 alte posturi \u00een cadrul companiei. V\u0103 spun asta pentru c\u0103 \u00een trecut, \u00eentr-adev\u0103r, compania a necesitat reorganizare profund\u0103, schimbare de organigram\u0103, schimbare de rof-uri, de fluxuri interne. Adic\u0103 au fost chestii serioase. Din fericire, dup\u0103 to\u021bi anii ace\u0219tia, pur \u0219i simplu putem evalua de cine are nevoie compania \u0219i de cine n-are nevoie compania. Vede\u021bi, legea \u00een Rom\u00e2nia e foarte proast\u0103, pentru c\u0103 toat\u0103 lumea, ca s\u0103 justifice o reorganizare, o concediere, \u00ee\u0219i schimb\u0103 organigrama. De multe ori organigram\u0103 e bun\u0103 \u0219i nu trebuie s\u0103 o schimbi ca s\u0103-\u021bi reduci num\u0103rul de personal’, a spus Valentin \u0218tefan.<\/p>\n
El a vorbit despre modul \u00een care se realizeaz\u0103 evaluarea personalului la Po\u0219ta Rom\u00e2n\u0103 \u0219i a afirmat c\u0103 la \u00eenceput de an angaja\u021bii sunt ruga\u021bi s\u0103 scrie un raport a activitate.<\/p>\n
‘Cei care dau cu copy-paste din fi\u0219a postului \u0219i le trec cu liniu\u021b\u0103 – am responsabilitate de a organiza conferin\u021b\u0103 de pres\u0103, realizat 100% -. \u0218tiu din start c\u0103 acea persoan\u0103 nu \u0219i-a f\u0103cut treaba pentru c\u0103 cel mai comod lucru este s\u0103 copiezi din fi\u0219a postului \u0219i s\u0103 scrie o chestie extrem de vag\u0103, cum ar fi ‘mi-am dus la \u00eendeplinire atribu\u021biile din fi\u0219a postului’, dar rezultatele concrete sunt dincolo de fi\u0219a postului. Am organizat 16 conferin\u021be de pres\u0103, am dat 50 de comunicate de pres\u0103. Asta \u00eenseamn\u0103 ca cineva s\u0103 justifice salariul de-a lungul timpului. Deci le avem, le str\u00e2ngem \u00een fiecare an, le analiz\u0103m, facem o propunere, intr\u0103m \u00een restructurare f\u0103r\u0103 s\u0103 schimb\u0103m, s\u0103 d\u0103m peste cap compania….Avem o estimare acum. Cifra final\u0103 va fi stabilit\u0103 c\u00e2nd se termin\u0103 aceast\u0103 evaluare, care a trebui s\u0103 fie \u00eentr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, dou\u0103 maxim, dar tindem c\u0103tre 15-20% din num\u0103rul de persoane al administra\u021biei centrale’, a declarat Valentin \u0218tefan.<\/p>\n
Pe de alt\u0103 parte, el a spus c\u0103 restructurarea nu vizeaz\u0103 po\u0219ta\u0219ii \u0219i c\u0103 se dore\u0219te o \u00eent\u0103rire a prezen\u021bei companiei \u00een \u021bar\u0103.<\/p>\n
‘\u00cent\u0103rim prezen\u021ba Po\u0219tei \u00een \u021bar\u0103. Am redus cu 4000 de persoane num\u0103rul de salaria\u021bi din cadrul Po\u0219tei Rom\u00e2ne \u0219i v\u0103 spun c\u0103 num\u0103rul de salaria\u021bi pe teren opera\u021bional, care duc coresponden\u021b\u0103 \u00een mod constant, fie c\u0103 vorbim de po\u0219ta\u0219i sau de curieri, nu a sc\u0103zut. E acela\u0219i sau dac\u0103 a sc\u0103zut, a sc\u0103zut nesemnificativ. Nu ne atingem, din contr\u0103, \u00eent\u0103rim prezen\u021ba noastr\u0103 \u00een \u021bar\u0103. Vrem s\u0103 avem mai mul\u021bi sau o prezen\u021b\u0103 mai puternic\u0103 o perioad\u0103 mai lung\u0103 de timp pe care salaria\u021bii s-o petreac\u0103 pe teren. \u00cen niciun caz nu ne g\u00e2ndim la reducerea num\u0103rului de po\u0219ta\u0219i \u00een Po\u0219ta Rom\u00e2n\u0103. Avem 10.000 acum, inten\u021bion\u0103m s\u0103 p\u0103str\u0103m aceea\u0219i cifr\u0103. E un lucru pe care \u00eel pute\u021bi monitoriza \u0219i dumneavoastr\u0103 de-a lungul anilor’, a spus Valentin \u0218tefan.<\/p>\n
Referitor la prezen\u021ba fizic\u0103 a cl\u0103dirilor companiei, el a precizat c\u0103 acestea se \u00eenchid peste tot \u00een lume, ca trend global.<\/p>\n
‘Nu facem excep\u021bie, e doar o chestiune de timp. Fie le \u021binem c\u00e2t mai multe acum \u0219i peste 2 ani, 5 ani, 10 ani intr\u0103m \u00een calup \u0219i le \u00eenchidem for\u021bat, fie le optimiz\u0103m din timp astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu \u021binem toat\u0103 aceast\u0103 re\u021bea care nu aduce niciun beneficiu companiei. Mai mult, v\u0103 pot da exemple de ghi\u0219ee po\u0219tale, deci nu oficii po\u0219tale, ci ghi\u0219ee po\u0219tale care au un salariat care ne cost\u0103 undeva la 8.000 lei \u00een fiecare lun\u0103 \u0219i acea loca\u021bie are venituri de c\u00e2teva sute de lei lunar. Deci pentru c\u00e2teva sute de lei lunar noi cheltuim 8.000 lei. Acolo sigur trebuie s\u0103 intervenim c\u0103 nu putem s\u0103 mergem \u00een pierdere \u00een mod constant’, a explicat Valentin \u0218tefan.<\/p>\n
Potrivit unui comunicat al companiei, \u00een 2024 veniturile Po\u0219tei Rom\u00e2ne au \u00eenregistrat o cre\u0219tere accelerat\u0103, cea mai mare din istoria recent\u0103 a companiei. Astfel, Po\u0219ta Rom\u00e2n\u0103 a \u00eenregistrat o cre\u0219tere estimat\u0103 de peste 9% a cifrei de afaceri fa\u021b\u0103 de anul anterior, ating\u00e2nd 1,78 miliarde de lei, care echivaleaz\u0103 cu o cre\u0219tere de 150 de milioane de lei sau aproximativ 30 de milioane de euro.<\/p>\n
\u00cen acela\u0219i timp, cre\u0219terea cheltuielilor companiei a \u00eencetinit, reflect\u00e2nd o majorare accentuat\u0103 pentru venituri de 9% \u0219i doar 6,6% pentru cheltuieli.<\/p>\n
Segmentul de curierat a marcat un punct de cotitur\u0103, \u00eenregistr\u00e2nd o cre\u0219tere de 7,3% a veniturilor, dup\u0103 mai mul\u021bi ani de declin.<\/p>\n
\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
‘Planurile de reorganizare de-a lungul anilor au fost aprobate \u00een Consiliul de Administra\u021bie. De data…<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":27247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-27246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}