Cum influen\u021beaz\u0103 certificarea Top Employer percep\u021bia public\u0103 \u0219i atractivitatea Philip Morris Rom\u00e2nia ca angajator de top?<\/p>\n
Haide\u021bi s\u0103 privim lucrurile astfel: c\u00e2nd e\u0219ti t\u00e2n\u0103r \u0219i e\u0219ti \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, \u00ee\u021bi dore\u0219ti un mediu de lucru cu care s\u0103 rezonezi \u0219i care s\u0103 te motiveze, un angajator care face ceea ce promite, ofer\u0103 garan\u021bii, traininguri \u0219i \u00ee\u021bi d\u0103 posibilitatea s\u0103 cre\u0219ti \u0219i s\u0103 evoluezi profesional. Aici, la Philip Morris Rom\u00e2nia se \u00eent\u00e2mpl\u0103 toate aceste lucruri, iar certificarea Top Employer demonstreaz\u0103 angajamentul pe care compania \u0219i l-a asumat, de a construi un mediu de lucru care \u00eencurajeaz\u0103 inova\u021bia, colaborarea \u0219i dezvoltarea personal\u0103.<\/p>\n
Toate acestea sunt esen\u021biale pentru a-i atrage pe cei care caut\u0103 un loc de munc\u0103 sigur \u0219i stabil, unde s\u0103 se simt\u0103 valoriza\u021bi \u0219i motiva\u021bi. Certificarea mai subliniaz\u0103 \u0219i angajamentul companiei de a investi \u00een dezvoltarea continu\u0103 a angaja\u021bilor \u0219i de a oferi resursele necesare pentru a-\u0219i atinge poten\u021bialul maxim. Recunoa\u0219terea excelen\u021bei \u00een practicile de resurse umane este un indicator al calit\u0103\u021bii managementului \u0219i al culturii organiza\u021bionale.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00cen ce mod contribuie angaja\u021bii la succesul \u0219i performan\u021ba continu\u0103 a companiei?<\/p>\n
\u0218ti\u021bi vorba aceea rom\u00e2neasc\u0103, \u201eomul sfin\u021be\u0219te locul\u201d? Ei bine, consider c\u0103 este la fel \u0219i \u00een cazul angaja\u021bilor dintr-o companie: ace\u0219tia contribuie semnificativ la succesul \u0219i performan\u021ba continu\u0103 a companiei. La Philip Morris International construim un viitor f\u0103r\u0103 fum, iar colegii mei s-au adaptat schimb\u0103rilor, au dob\u00e2ndit noi skill-uri \u0219i au \u00eembr\u0103\u021bi\u0219at valorile care stau la baza acestei transform\u0103ri radicale: adaptabilitate, inova\u021bie \u0219i colaborare. \u00cempreun\u0103, am construit o cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 pozitiv\u0103 \u0219i colaborativ\u0103, orientat\u0103 spre \u0219tiin\u021b\u0103 \u0219i inova\u021bie, esen\u021bial\u0103 pentru succesul nostru comun. Suntem peste 1.500 de colegi \u00een Rom\u00e2nia, to\u021bi cu perspective, experien\u021be \u0219i talente unice. \u0218i m\u0103 bucur s\u0103 fiu unul dintre ace\u0219tia.<\/p>\n
\u00cen urm\u0103 cu patru ani, nu m-a\u0219 fi g\u00e2ndit c\u0103 o s\u0103 lucrez \u00eentr-o corpora\u021bie, \u00een echipa de comunicare a unei companii din industria tutunului. A fost o decizie care a atras o serie \u00eentreag\u0103 de schimb\u0103ri, \u00eens\u0103 m\u0103 felicit \u0219i ast\u0103zi c\u0103 am privit lucrurile ca pe o provocare profesional\u0103.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Care sunt cei mai importan\u021bi factori care contribuie la transformarea companiei c\u0103tre un viitor f\u0103r\u0103 fum? <\/p>\n
Tehnologia \u0219i inova\u021bia sunt fundamentale \u00een procesul de transformare a companiei. Investi\u021biile semnificative \u00een retehnologizarea fabricii Philip Morris Rom\u00e2nia din Otopeni au permis tranzi\u021bia de la produc\u021bia de \u021big\u0103ri la produsele inovatoare care nu ard tutunul. Desigur, \u00een spatele tehnologiei \u0219i inova\u021biei sunt oamenii. Angajamentul colegilor fa\u021b\u0103 de misiunea companiei de a construi un viitor f\u0103r\u0103 fum este un factor crucial. Profilul lor este o combina\u021bie \u00eentre g\u00e2ndire flexibil\u0103, proactivitate, dinamism, adaptabilitate \u0219i deschidere la schimbare.<\/p>\n
O echip\u0103 de succes este definit\u0103 prin progresul zilnic \u0219i atingerea obiectivelor, dar \u0219i prin bucuria de a lucra \u00eempreun\u0103. Pentru mine, o echip\u0103 de succes \u00eenseamn\u0103 s\u0103 construim zi de zi, s\u0103 ne atingem obiectivele propuse \u0219i, mai ales, s\u0103 p\u0103str\u0103m bucuria de a fi \u00eempreun\u0103. Dac\u0103 lipse\u0219te \u201esufletul\u201d din echip\u0103, atunci simt c\u0103 nu mi-am \u00eendeplinit misiunea. Aceasta a fost mantra mea de-a lungul \u00eentregii cariere: s\u0103 nu uit niciodat\u0103 s\u0103 fiu al\u0103turi de oameni, fie c\u0103 este vorba despre situa\u021bii personale sau profesionale.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00cen ce mod contribuie ini\u021biativele de transformare ale companiei la crearea unui mediu de lucru inspirat \u0219i motivant pentru angaja\u021bi?<\/p>\n
\u00centr-o er\u0103 \u00een care tehnologia \u0219i inova\u021bia sunt esen\u021biale pentru progres, Philip Morris Rom\u00e2nia se remarc\u0103 prin accentul pus pe oameni, pe starea lor de bine \u0219i pe sus\u021binerea lor. Investim \u00een transformarea companiei pentru a construi un viitor f\u0103r\u0103 fum, dar investim \u0219i \u00een oameni, \u00een starea lor de bine, formarea \u0219i dezvoltarea lor.<\/p>\n
Programele de formare \u0219i dezvoltare sunt esen\u021biale pentru men\u021binerea motiva\u021biei \u0219i implic\u0103rii angaja\u021bilor. Acestea creeaz\u0103 oportunit\u0103\u021bi de cre\u0219tere \u0219i dezvoltare personal\u0103 \u0219i profesional\u0103. Angaja\u021bii se simt valoriza\u021bi \u0219i respecta\u021bi, ceea ce contribuie la un mediu de lucru pozitiv \u0219i colaborativ.<\/p>\n
Transformarea companiei \u00eenseamn\u0103 \u0219i transformarea conceptului de resurse umane \u0219i identificarea unor moduri inovatoare de a implica angaja\u021bii \u0219i de a-i motiva s\u0103 contribuie la misiunea asumat\u0103. V\u0103 dau exemplul Grupurilor de Resurse pentru Angaja\u021bi (Employees Resources Groups), care reprezint\u0103 o ini\u021biativ\u0103 a angaja\u021bilor, pentru angaja\u021bi. Este o bucurie s\u0103 fiu \u201esponsorul\u201d unuia dintre aceste grupuri \u00een Philip Morris Rom\u00e2nia, grup \u00een care ne propunem s\u0103 cultiv\u0103m un sentiment de comunitate \u0219i apartenen\u021b\u0103, \u00een care fiecare voce este auzit\u0103 \u0219i apreciat\u0103. Pove\u0219tile \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219ite \u0219i conexiunile create nu doar inspir\u0103, dar au demonstrat \u0219i c\u0103 poten\u021bialul de succes este nelimitat.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Cum anticipa\u021bi evolu\u021bia intern\u0103 a organiza\u021biei Philip Morris Rom\u00e2nia, av\u00e2nd \u00een vedere experien\u021ba de peste 30 de ani pe pia\u021ba local\u0103 \u0219i investi\u021biile semnificative realizate?<\/p>\n
Imagina\u021bi-v\u0103 o companie cu r\u0103d\u0103cini ad\u00e2nci \u00een istoria Rom\u00e2niei, dar cu privirea ferm \u00eendreptat\u0103 spre viitor. Philip Morris Rom\u00e2nia, cu o experien\u021b\u0103 de peste 30 de ani pe pia\u021ba local\u0103, se afl\u0103 \u00eentr-o continu\u0103 schimbare, alimentat\u0103 de investi\u021bii de peste 1 miliard de dolari \u0219i o viziune \u00eendr\u0103znea\u021b\u0103. Retehnologizarea fabricii din Otopeni nu doar c\u0103 a schimbat infrastructura, dar a dus \u0219i la cre\u0219terea num\u0103rului de angaja\u021bi, subliniind importan\u021ba oamenilor \u00een procesul de transformare.<\/p>\n
Continu\u0103m s\u0103 atragem talente dornice s\u0103 fac\u0103 performan\u021b\u0103 \u0219i ne vom concentra pe crearea unui mediu \u00een care creativitatea \u0219i inova\u021bia s\u0103 fie parte integrant\u0103 din tot ceea ce facem. Este o poveste de succes \u00een continu\u0103 scriere, unde fiecare angajat, fiecare inova\u021bie \u0219i fiecare investi\u021bie adaug\u0103 un nou capitol fascinant. R\u0103m\u00e2n, a\u0219adar, consecvent\u0103 principiilor care m-au ghidat o via\u021b\u0103 \u00eentreag\u0103: corectitudine, flexibilitate, hot\u0103r\u00e2re \u0219i c\u0103ldur\u0103 uman\u0103. \u00cemi doresc s\u0103 fiu o surs\u0103 de inspira\u021bie, s\u0103 r\u0103m\u00e2n concentrat\u0103 pe evolu\u021bia noastr\u0103 ca echip\u0103 \u0219i s\u0103 le fiu aproape colegilor mei.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cum influen\u021beaz\u0103 certificarea Top Employer percep\u021bia public\u0103 \u0219i atractivitatea Philip Morris Rom\u00e2nia ca angajator de…<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":35659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-35658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35658\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}