Directiva European\u0103 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103, o m\u0103sur\u0103 deja implementat\u0103 \u00een c\u00e2teva alte state europene, menit\u0103 s\u0103 combat\u0103 discrepan\u021bele de remunerare \u0219i s\u0103 creasc\u0103 echitatea pe pia\u021ba muncii. Noile reguli vor introduce obliga\u021bia pentru angajatori de a dezv\u0103lui grilele salariale, permi\u021b\u00e2nd angaja\u021bilor s\u0103 aib\u0103 acces la informa\u021bii despre salariile oferite de compania \u00een care lucreaz\u0103.<\/p>\n
Legiuitorii europeni clarific\u0103 \u00eens\u0103 faptul c\u0103, de\u0219i directiva, odat\u0103 aplicat\u0103, va oferi angaja\u021bilor dreptul s\u0103 afle mai multe informa\u021bii financiare despre nivelurile salariale din firm\u0103, ace\u0219tia nu vor avea acces la sumele nominale pe care le c\u00e2\u0219tig\u0103 colegii lor. Scopul, \u00een sine, nu este o \u00eenc\u0103lcare a vie\u021bii private sau a dreptului la confiden\u021bialitate, ci o punte pentru reglarea decalajelor de venituri \u0219i un instrument \u00een plus oferit angaja\u021bilor \u00een negocierile salariale. De partea companiilor, acestea au obliga\u021bia s\u0103 se adapteze unei noi realit\u0103\u021bi anul acesta, iar primele semne ale schimb\u0103rii au \u00eenceput deja s\u0103 apar\u0103.<\/p>\n
Ce con\u021bine Directiva European\u0103 2023\/970<\/p>\n
Directiva european\u0103 stabile\u0219te c\u00e2teva obliga\u021bii clare pentru angajatori, menite s\u0103 asigure echitate salarial\u0103 \u0219i eliminarea discrimin\u0103rilor de gen. Practic, firmele vor fi obligate s\u0103 publice salariile oferite \u00een anun\u021burile de angajare \u0219i nu vor mai putea s\u0103 ascund\u0103 viitoarele venituri ale angaja\u021bilor pe parcursul procesului de recrutare.<\/p>\n
Totodat\u0103, va deveni obligatorie publicarea salariului sau a unui interval de remunerare pentru toate pozi\u021biile scoase la concurs, iar solicitarea istoricului salarial al candida\u021bilor care aplic\u0103 la un loc de munc\u0103 va fi interzis\u0103 prin lege. Odat\u0103 angaja\u021bi, salaria\u021bii vor avea \u00eens\u0103 dreptul s\u0103 solicite informa\u021bii despre nivelul salarial mediu pentru categorii similare de posturi, defalcat pe gen, iar companiile vor trebui s\u0103 furnizeze aceste date \u00een termen de maximum dou\u0103 luni de la solicitare. Important este s\u0103 clarific\u0103m, \u00een acest context, c\u0103 transparen\u021ba \u00een leg\u0103tur\u0103 cu aceste intervale salariale nu va \u00eensemna c\u0103 angaja\u021bii vor avea acces nominal la salariile colegilor lor.<\/p>\n
Punctual, \u00eens\u0103, firmele cu peste 250 de angaja\u021bi vor trebui s\u0103 publice rapoarte anuale privind diferen\u021bele salariale dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, iar companiile mai mici, cu 100-250 de angaja\u021bi, vor face raport\u0103ri o dat\u0103 la trei ani. Directiva european\u0103 stipuleaz\u0103 faptul c\u0103, dac\u0103 diferen\u021bele salariale nejustificate dep\u0103\u0219esc 5%, angajatorul va fi obligat s\u0103 ini\u021bieze o evaluare comun\u0103 cu reprezentan\u021bii angaja\u021bilor pentru a remedia situa\u021bia.<\/p>\n
O alt\u0103 schimbare major\u0103 care va fi pus\u0103 \u00een practic\u0103 la noi \u00een \u021bar\u0103 \u00eencep\u00e2nd de anul viitor, prin acest nou set de reguli, este c\u0103 angaja\u021bii vor avea dreptul legal de a discuta despre salariile lor, f\u0103r\u0103 ca angajatorii s\u0103 poat\u0103 impune clauze de confiden\u021bialitate \u00een contracte. Noul cadru legal ar trebui, \u00een teorie, s\u0103 aduc\u0103 mai mult\u0103 transparen\u021b\u0103 \u0219i echitate \u00een grilele salariale, dar \u00een prezent perspectiva unei schimb\u0103ri at\u00e2t de radicale fa\u021b\u0103 de cum s-au desf\u0103\u0219urat lucrurile p\u00e2n\u0103 \u00een prezent pe pia\u021ba muncii din Rom\u00e2nia ridic\u0103 probleme de aplicabilitate \u00een mediul privat din Rom\u00e2nia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Directiva European\u0103 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103, o m\u0103sur\u0103 deja implementat\u0103 \u00een c\u00e2teva alte state europene,…<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":40208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-40207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40207\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/247stiri.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}