O femeie concediată după doar cinci zile de muncă la un hotel din Veneția a câștigat procesul împotriva angajatorului și va primi aproximativ 60.000 de euro despăgubiri. Instanța a decis că raportul de muncă era deja valabil înainte de semnarea contractului, astfel că invocarea perioadei de probă a fost considerată neîntemeiată.
Posted inExtern